- 취업‧이직 시장에서 중요해진 IT 역량 강화 지원 ‘우먼 테크교육 플랫폼’ 추진
- 재직자‧구직자 ‘IT 스터디그룹’ 30개 팀 모집…배민 ‘우아한형제들’ 등과 협력학습 지원
- 경력보유여성 위한 ‘디지털 보안&안전 강사’ 양성과정 운영…초등학교 등 출강기회 제공
□ 산업 전 분야가 디지털 중심으로 재편되면서 취업과 이직 시장에서도 IT 역량의 중요성이 커진 가운데, 서울시가 여성의 IT‧테크 분야 경제활동을 지원하기 위한 ‘우먼테크 교육 플랫폼’을 통해 여성인재 육성에 나서고 있다고 밝혔다.
□ ‘우먼 테크교육 플랫폼’은 테크 업계로의 입직 및 커리어 전환을 지원하기 위한 통합 성장지원 플랫폼이다. 구직자를 위한 ‘포트폴리오 만들기’, 경력단절자를 위한 ‘컨설팅과 실전교육’, 재직자를 위한 ‘학습 커뮤니티’ 등 대상자에게 필요한 사업을 맞춤 지원한다. 오세훈 시장의 공약으로 ’22년 시범사업을 시작, 작년부터 본격 시행 중이며 지금까지 총 1,300여명이 참여해 IT 역량을 키워나가고 있다.
○ IT 분야는 여성 인력이 남성의 절반도 미치지 못하고 있어 여성의 취업 문턱이 여전히 높은데다, IT 분야에 종사하다 경력이 단절된 여성 10명 중 7명은 현직으로 복귀하는 데 어려움을 겪고 있다. 특히 기술 변화가 빠른 IT 업계 특성상 여성 개발자 대부분이 지속적인 직무교육의 필요성(91.1%)을 느끼고 있다.
□ 올해는 배달의민족을 운영하는 테크기업 ‘우아한형제들’, 2만 6천명의 회원을 보유한 국내 최대 클라우드 커뮤니티인 ‘AWS 한국 사용자모임(AWSKRUG)’ 등과의 협력을 통해 직무 전문성을 더하고, 시간제 일자리 등 여성이 선호하는 일자리 양성 과정도 새롭게 추진한다.
<재직자‧구직자 IT 스터디그룹 30개 팀 모집…배민 ‘우아한형제들’ 등과 협력학습 지원>
□ 우선, 재직자와 구직자가 스터디그룹처럼 모여서 커리어 경험을 공유하고 직무 관련 공부를 하는 IT 커뮤니티인 ‘서울 우먼잇츠(IT’s)’에서 이달부터 30개 팀을 모집해 지원한다.
○ ‘서울 우먼잇츠(IT’s)’는 작년 한 해 IT 분야 여성 재직자 등 1,700여 명이 참여했다. 참여자 대상 설문 분석 결과 경력 평균 2.5년, IT 분야 학습 기간은 평균 3.6년으로 변화가 빠른 IT 업계의 특성상 역량 성장이 필요한 주니어 직급이 다수 활동 중이다.
○ 작년 참여자를 대상으로 한 설문 결과, 약 86%가 직무역량이 향상됐으며, 커리어 개발에 도움이 되었다고 응답했다. 역량 강화에 필요한 지원으로는 1순위 사이드 프로젝트, 2순위 직무별 멘토링을 꼽았다.
□ 특히, 학습 커뮤니티의 효과를 높이려면 함께하는 학습 동료들의 역량이 무엇보다 중요한 만큼, 올해는 대표적인 IT 기업인 ‘우아한형제들’, 국내 최대 클라우드 기술 커뮤니티 ‘AWS 한국 사용자 모임’ 내 여성 엔지니어 커뮤니티와 협력 학습을 지원한다.
○ ‘우아한형제들’은 ‘배달의민족’이라는 배달 서비스 앱을 운영하는 IT 기업으로, 배민커넥트, 배민페이 등 다양한 기술 기반 서비스를 운영하고 있으며, IT 인재를 위한 다양한 IT 관련 프로그램을 운영하고 있다. 이와 관련해 서울시여성가족재단은 우아한형제들과 ‘IT 분야 여성의 경력 지속 성장 지원 및 저변 확대를 위한 업무 협약’을 체결(4.3.)했다.
○ AWS(Amazon Web Service)는 아마존닷컴이 제공하는 세계 점유율 1위의 클라우드 서비스로, AWSKRUG는 AWS 한국 사용자 모임이다. 이중 여성 엔지니어들의 커뮤니티인 ‘AWSKRUG Women In Cloud’와 협력한다.
□ ‘서울 우먼잇츠(IT’s)’ 참여자들이 ‘우아한형제들’의 재직자, ‘AWSKRUG’의 엔지니어 등과 개발, 서비스 기획, 데이터 마케팅 등 직무 분야에서 협력 학습을 통해 취업 역량을 키우고 직무 전문성을 강화할 수 있을 것으로 기대된다.
□ 이달부터 순차적으로 총 30팀을 구성해 지원할 계획으로, 자세한 내용은 ‘서울 우먼잇츠(IT’s)’ 활동 페이지(https://m.site.naver.com/13n38)에서 확인할 수 있다.
<경력보유여성 위한 ‘디지털 보안&안전 강사’ 양성과정 운영…초등학교 등 출강기회 제공>
□ 3040 경력보유여성들이 시간제 일자리를 선호하는 점을 반영해 프리랜서로 일할 수 있는 ‘디지털 안전&보안 교육 강사’ 양성 과정도 새롭게 운영한다.
□ 경력보유여성의 일자리 수요에 대응하는 동시에, 갈수록 증가하는 아동‧청소년 대상 디지털 범죄를 예방하기 위한 교육의 중요성이 중요해지는 추세를 반영한 것으로, 교육 과정을 우수하게 수료한 자는 초등‧중학교, 키움센터 등의 출강 기회를 얻을 수 있다.
○ 서울시 3040 경력보유여성 경력복귀 지원 사업인 ‘서울우먼업 프로젝트’ 참여자 1,100명 설문조사 결과 73.5%가 ‘시간선택제 일자리 확대’가 경력 복귀에 가장 필요한 정책이라고 응답했으며, 72.9%가 30시간 미만 근무시간 일자리를 선호한다고 응답했다.
○ 본 과정에서는 디지털 윤리 전반에 대한 이해, 교육자 대상의 성인지 개념 습득을 포함해 강의 설계, 교안 작성 방법 등 강의 실무를 배우며 강사로서의 역량을 키운다. 교육 수료 후 평가를 통해 강사로 위촉되면 현장에서 아동·청소년 대상의 교육을 진행하고, 강사료를 비롯하여 강의에 필요한 도구 등을 지원받게 된다.
□ 디지털 분야에 부상하는 이슈에 대응하는 전문가로서 경력설계를 희망하는 서울시 거주 미취업 여성이라면 누구나 참여할 수 있으며, 모집인원은 20명 내외로, 오는 11일(목)까지 교육생을 모집한다. 자세한 내용은 서울시여성가족재단 누리집 공고문(https://url.kr/3185hf) 에서 확인할 수 있다.
□ 한편, ‘우먼테크 교육 플랫폼’에서는 IT분야로 취업 희망 여성을 위한 ‘실무 프로젝트 과정’, ‘채용연계 해커톤’ 등 IT 영역에 여성이 진출할 수 있도록 실무 역량을 탑재하고 역량을 선보일 수 있는 다양한 기회를 제공할 계획이다.
□ 김선순 서울시 여성가족정책실장은 “디지털 중심으로 산업이 재편되면서 IT 역량을 키우는 것이 중요해졌다”며 “여성들이 개발자 등 IT 분야로 진출하고 커리어를 전환할 수 있도록 ‘우먼테크 교육 플랫폼’을 통해 적극 지원하고 있으니 IT 분야에 관심 있는 여성들의 많은 참여를 기다린다”고 말했다.
출처: 서울시