- 제29회 양성평등주간을 기념하여 남녀의 모습을 부문별 통계로 조망
- ’23년 15~64세 여성 고용률은 61.4%로 ’15년 대비 5.7%p 상승, 30대 초반 여성 고용률은 71.3%로 ’15년 대비 11.7%p 상승
- ’23년 육아휴직급여 수급자 12만 6천 명 중 남성 비율은 28.0%로 ‘15년 대비 5배 증가
- ’23년 일과 가정생활의 균형이 중요하다는 인식은 남녀(43.9%, 51.9%) 모두 ’17년 대비 증가, 남성의 증가폭(4.9%p)이 여성(3.5%p)보다 높게 나타나
□ 여성가족부는 제29회 양성평등주간(9.1~9.7)을 기념하여 남녀의 모습을 부문별로 분석한 ｢2024 통계로 보는 남녀의 삶｣을 5일(목) 발표했다.
ㅇ ｢2024 통계로 보는 남녀의 삶｣은 인구와 가구, 노동시장, 일생활 균형, 사회인식 등과 관련한 시계열 통계를 통해 변화된 남녀의 모습을 살펴보기 위한 목적으로, 각 부처 등에서 공표한 자료를 활용해 작성했다.
□ ｢2024 통계로 보는 남녀의 삶｣의 주요 내용은 다음과 같다.
□ 2023년 1인 가구는 782만 9천 가구로 일반 가구의 35.5%를 차지하며 ’15년 520만 3천 가구 대비 50.5% 증가했고, 남성 1인 가구는 30대(21.8%), 여성은 60대(18.6%)가 가장 많았다.
ㅇ 2023년 초혼 건수는 14만 9천 건으로 ’15년 23만 8천 건 대비 37.2% 감소했고, 평균 초혼 연령은 여성 31.5세, 남성 34.0세로 ’15년 대비 각 1.5세, 1.4세씩 상승했다.
* 평균 초혼 연령:(’15) 여성 30세, 남성 32.6세 → (’23)여성 31.5세, 남성 34.0세
ㅇ 2023년 다문화 가구 가구원은 약 119만 2천 명으로 ’15년 약 88만 8천 명 대비 34.2% 증가했고, 이중 여성 가구원이 52.5%를 차지했다.
□ 2023년 15~64세 여성 고용률은 61.4%로 ’15년 55.7% 대비 5.7% 포인트(p) 상승했고, 특히 30대 초반 여성 고용률은 71.3%로 ’15년 59.6% 대비 11.7%포인트(p) 상승해 M커브 곡선*이 완화되었다.
* M커브 곡선 : 연령별 여성 고용률을 그렸을 때 30대 고용률이 하락해 M자 모양이 되는 그래프
ㅇ 2023년 6월 기준 총 실근로시간은 여성 148.2시간, 남성 164.4시간으로, ’15년 동월 대비 각 16.8시간, 14.8시간 감소했다.
* 6월 총 실근로시간:(’15) 여성 165시간, 남성 179.2시간 → (’23)여성 148.2시간, 남성 164.4시간
ㅇ 2023년 기혼 여성 중 경력단절여성*은 134만 9천 명으로 ’15년 207만 3천 명 대비 34.9% 감소했다.
* 15∼54세 기혼 미취업여성 중 결혼, 임신·출산, 육아, 자녀교육, 가족돌봄을 이유로 직장을 그만둔 여성
ㅇ 2023년 저임금(중위임금의 2/3 미만) 근로자 비율이 여성 19.0%, 남성 9.8%로 ’15년 대비 여성은 12.7%포인트(p), 남성은 3.5%포인트(p) 감소했다.
* 저임금 근로자 비율:(’15) 여성 31.7%, 남성 13.3% → (’23)여성 19.0%, 남성 9.8%
□ 2023년 육아휴직급여 수급자는 12만 6천 명으로 ’15년 8만 7천 명 대비 44.3% 증가했고, 이중 남성 비율은 28.0%로 ’15년 대비 5배 증가했다.
* 육아휴직급여 수급자 수 : (’15) 87,339명 → (’23) 126,008명(+44.3%)
** 육아휴직급여 수급자 비중:(’15) 여성 94.4%, 남성 5.6% → (’23)여성 72.0%, 남성 28.0%
ㅇ 2023년 육아기 근로시간 단축급여 수급자는 2만 3천 명으로 ’15년 2천 명 대비 11.3배 증가했다.
* 육아기 근로시간 단축급여 수급자 수:(’15) 2,061명 → (’23)23,188명
ㅇ 2023년 유연근무제를 활용한 근로자 비율은 여성이 13.9%, 남성이 17.1%로 ’15년 대비 여성은 3.0배, 남성은 3.6배 증가했다.
* 유연근무제 활용 비율:(’15) 여성 4.6%, 남성 4.7% → (’23)여성 13.9%, 남성 17.1%
□ 2023년 ‘직장 내 일가정 양립 문화에 만족한다’는 비율이 여성 35.1%, 남성 34.9%로 ’17년 대비 각 11.5%포인트(p), 13.6%포인트(p) 증가했다.
* ‘직장 내 일가정 양립 문화에 만족한다’ 응답비율:(’17) 여성 23.6%, 남성 21.3%
ㅇ 2023년 일과 가정생활의 균형이 중요하다고 생각하는 비율이 여성 51.9%, 남성 43.9%로 ’17년 대비 각 3.5%포인트(p), 4.9%포인트(p) 증가했다.
* ‘일과 가정생활의 우선도가 둘 다 비슷하다’ 응답비율:(’17) 여성 48.4%, 남성 39.0%
□ 신영숙 여성가족부 차관은 “여성, 남성의 삶을 세심히 살펴 일생활 균형 등 국민에게 실질적인 도움이 되는 정책을 지속적으로 발굴하고 추진해 나가겠다.”라고 말했다.
출처: 여성가족부